|
|
 Для крупных украинских IT-компаний обучение сотрудников является неотъемлемой частью стратегии роста. Рассмотрим, как к этому вопросу подходят лидеры отрасли:
SoftServe
SoftServe создала корпоративный университет — SoftServe University — где молодые IT-специалисты проходят обучение и где совершенствуют свои навыки опытные сотрудники. Каждый месяц более 500 человек участвуют в курсах и тренингах, охватывающих технические и языковые аспекты. В компании также работает Школа иностранных языков, где сотрудники изучают специальные курсы, учитывающие специфические потребности IT-индустрии.
EPAM Systems
В EPAM обучение сотрудников считается приоритетной задачей. Помимо внутренних тренингов и вебинаров, EPAM проводит ежегодные конференции, такие как JavaDay, которая собирает сотни специалистов из разных стран. Для сотрудников также доступны обширные библиотеки материалов и видеозаписей тренингов, а также коучинг для помощи в определении целей и жизненных приоритетов.
Ciklum
Ciklum делает акцент на обмене знаниями среди более чем 2500 сотрудников и партнёров. Каждую субботу компания проводит встречи, где разработчики обсуждают технологии и делятся опытом в неформальной обстановке. Также проводятся мероприятия «Уголок ораторов», на которых опытные сотрудники вдохновляют других.
Luxoft
Luxoft создала Центр Профессиональной Подготовки, предлагающий более 100 тренингов по различным направлениям: менеджмент, бизнес-анализ, тестирование, архитектура ПО и другие. Также существует программа ротации, которая позволяет сотрудникам переходить между проектами и офисами компании.
DataArt
DataArt организует семинары для проджект-менеджеров и тренинги по востребованным технологиям. Компания проводит проверки знаний и выдает дипломы по завершении курсов, а полученные навыки фиксируются во внутренней системе, чтобы учитывать их при распределении сотрудников по проектам.
Эти примеры показывают, что обучение сотрудников — это важный инструмент для достижения высокого уровня профессионализма в крупных IT-компаниях Украины.
|
|
|